Actualités régionales

Événement en ligne les Jeudi 11 février et vendredi 12 février 2021 de 9h à 21h Jeunes, salariés, demandeurs d'emploi... affinez votre projet d'orientation, découvrez des métiers qui recrutent et familiarisez-vous avec l'apprentissage. Cette année la Nuit de l'orientation est en ligne sur le Live Orient'Est (pré-inscription ouverte) organisé par la Région Grand Est et la CCI Grand Est.

Cheops, le réseau des Cap emploi, vous souhaite une très belle année 2021 !

Soutien téléphonique de psychologues formés à l’accompagnement de personnes handicapées Des cellules d'écoute psychologiques ont été ouvertes dans toutes les régions pour les personnes en situation de handicap, demandeurs d’emploi, salariées, travailleurs indépendants, isolés ou rencontrant des difficultés liées à la crise actuelle, à la poursuite du télétravail et au stress généré par la pandémie. Composez le 0800 10 09 08 et indiquez que vous souhaitez parler à un psychologue.

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », ce dispositif s’adresse aux jeunes éloignés du marché de l’emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu’à 30 ans inclus. Il a pour objectif de développer, dans le cadre d’une activité professionnelle, des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement.

Pour aider les 750 000 jeunes arrivés sur le marché du travail en septembre 2020 mais aussi ceux qui sont aujourd’hui sans activité ou formation, le Gouvernement mobilise un budget de 6,7 milliards d’euros, soit un triplement des moyens consacrés aux jeunes. Le plan 1 jeune 1 solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.

L’aide a pour objectif d’accompagner les employeurs tenus d’organiser le travail à distance et de leur permettre la continuité de l’activité. Elle est mobilisable lorsque la reprise des activités dans les locaux de l'entreprise ne peut être envisagée, et n'obéit pas à une logique de compensation liée au handicap.